Conab recebe Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça por ações de paridade no ambiente de trabalho

A Companhia Nacional de Abastecimento (Conab) recebeu, nesta segunda-feira (25/5), o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, reconhecimento concedido pelo Governo Federal e organismos internacionais a instituições que desenvolvem ações concretas voltadas à promoção da igualdade de gênero e raça no ambiente corporativo. A cerimônia de entrega foi realizada no Instituto Serzedello Corrêa, em Brasília (DF), reunindo representantes de empresas públicas e privadas comprometidas com a construção de ambientes de trabalho mais justos, diversos e inclusivos. A certificação é coordenada pelo Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, Ministério do Trabalho e Emprego, ONU Mulheres e Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ao todo, 80 instituições foram agraciadas nesta edição do programa, após processo de avaliação que considerou a implementação de políticas e práticas institucionais voltadas à equidade.

Representando a Companhia, a diretora-executiva de Política Agrícola e Informações e presidente do Comitê Permanente de Gênero, Diversidade, Equidade e Inclusão (Coged), Naiara Bittencourt, destacou que o reconhecimento simboliza um importante avanço institucional. “O recebimento deste Selo é o reconhecimento de um Plano de Ação, elaborado e desenvolvido pela Conab, que combina uma série de atividades em combate à discriminação contra as mulheres e o preconceito racial. Estas ações são especialmente dedicadas a medidas que promovam a ascensão funcional, a concessão de benefícios para a saúde e para o ambiente laboral e o combate a violência doméstica e ao racismo de uma forma ampla. Muito vale tudo o que já foi feito, e pretendemos fazer ainda mais para que continuemos atuando, enquanto empresa pública, contra qualquer forma de violência”, declarou a diretora.

Mais do que uma certificação, o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça reafirma o papel estratégico das empresas públicas na promoção da cidadania, da inclusão social e da transformação cultural no mundo do trabalho. Em um cenário marcado por desigualdades estruturais históricas, iniciativas como essa contribuem para ampliar oportunidades, fortalecer a diversidade e garantir ambientes institucionais mais representativos e democráticos.

Na Conab, a construção dessa agenda ganhou ainda mais força a partir da criação, em março de 2024, do Comitê Gestor de Equidade de Gênero e Raça, responsável por coordenar e articular as ações do programa dentro da Companhia. Formado por cerca de 25 empregados de diferentes setores, o grupo atuou em diversas frentes estratégicas, como recrutamento e seleção, ascensão funcional, capacitação, saúde e segurança, políticas de benefícios, prevenção ao assédio moral e sexual, além de ações de conscientização e comunicação institucional.

Entre as iniciativas implementadas pela empresa destacam-se a criação do Comitê Permanente de Gênero, Diversidade, Equidade e Inclusão (Coged); a adesão ao Pacto pela Diversidade, do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI); a assinatura do manifesto de apoio ao Pacto Nacional Brasil Contra o Feminicídio; a realização de palestras, campanhas e ações educativas na matriz da Companhia; o incentivo para que as Superintendências Regionais também promovam atividades sobre essas pautas, por meio de iniciativas como o projeto Criar Compromissos, por exemplo, coordenado pela Coordenadoria de Relações Institucionais e Acompanhamento das Regionais (Criar); ações alusivas ao Dia da Consciência Negra e campanhas como Agosto Lilás, Outubro Rosa, Banco Vermelho e Laço Branco; além da implantação da sala de amamentação na matriz e da produção de materiais educativos sobre diversidade, inclusão e enfrentamento às violências.

Para a coordenadora do Comitê Gestor de Equidade de Gênero e Raça e integrante do Coged, Flavia Renata Lemos de Souza, o reconhecimento reflete o empenho coletivo de empregados e empregadas na construção de uma cultura organizacional mais inclusiva. “É motivo de muito orgulho para a Conab conquistar este Selo, pois representa o resultado de uma trajetória de compromisso coletivo e continuado na construção de ações voltadas à equidade de gênero e raça, diversidade e inclusão. Esse reconhecimento demonstra que a Companhia está avançando no fortalecimento de uma cultura institucional comprometida com o respeito e a valorização das diferenças. Considero fundamental que essas pautas estejam cada vez mais integradas às diretrizes institucionais e aos processos de tomada de decisão da Conab”, enfatizou.

O processo para obtenção do Selo envolveu mais de dois anos de acompanhamento, execução e monitoramento de ações institucionais. As organizações participantes precisaram elaborar e implementar um Plano de Ação alinhado às diretrizes do programa, demonstrando resultados efetivos na promoção da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e no enfrentamento às desigualdades raciais no ambiente de trabalho.

Criado em 2005, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça chega à sua sétima edição consolidado como uma das principais iniciativas do Governo Federal voltadas à promoção da justiça social nas relações de trabalho. O programa busca incentivar médias e grandes empresas a adotarem práticas de gestão mais inclusivas, contribuindo para a redução das desigualdades e para o fortalecimento de culturas organizacionais pautadas pela diversidade, pela equidade e pelo respeito aos direitos humanos.