Você conhece o Plano Nacional de Trabalho Digno LGBTQIA+? Lançado pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC) em conjunto com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o plano visa garantir que pessoas LGBTQIA+ tenham acesso ao trabalho digno, seguro e livre de discriminação em todo o país. A iniciativa foi anunciada durante a 4ª Conferência Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+, em Brasília, e reforça o protagonismo do governo federal na formulação de políticas estruturantes para a inclusão laboral.
A medida amplia direitos, fortalece a autonomia econômica e busca enfrentar desigualdades que ainda afastam milhões de brasileiras e brasileiros LGBTQIA+ do mercado de trabalho. Ao lançar o plano, a ministra dos Direitos Humanos e da Cidadania, Macaé Evaristo, reforçou o compromisso do Estado com a dignidade e o respeito. “Por quase uma década, muitas demandas da população LGBTQIA+ não foram incorporadas às políticas de saúde, trabalho, educação, justiça, assistência social e direitos humanos. Estamos aqui para levantar nossa voz e devolver cor e coragem à esperança”, afirmou Macaé Evaristo.
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Ações integradas
Para sua execução, o plano prevê cooperação entre órgãos públicos, entidades privadas, empresas, organizações da sociedade civil e organismos internacionais. Essa articulação permitirá ações formativas, campanhas educativas, incentivo à geração de renda e mecanismos aprimorados de fiscalização e prevenção de práticas discriminatórias no ambiente de trabalho.
A secretária nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+, Symmy Larrat, destacou o protagonismo dos movimentos sociais e a importância da construção coletiva de políticas públicas. “Foi a militância brasileira que tornou esta conferência possível. Onde queriam que não falássemos, o ativismo foi lá e fez acontecer”, afirmou.
O Plano Nacional de Trabalho Digno LGBTQIA+ está organizado em quatro eixos complementares que orientam sua implementação em todo o país. O primeiro trata do acesso e da permanência no trabalho digno, promovendo políticas de inclusão em programas de emprego, qualificação profissional, proteção social e segurança laboral.
O segundo eixo destaca a igualdade de oportunidades, com ações de enfrentamento à LGBTQIAfobia, combate à discriminação, incentivo à equidade salarial e criação de ambientes de trabalho seguros. Já o terceiro eixo volta-se ao empreendedorismo e à economia solidária, estimulando iniciativas empreendedoras e cooperativas que considerem as especificidades da população LGBTQIA+.
Por fim, o quarto eixo aborda a governança e o diálogo social, assegurando participação social, integração entre governo federal, estados e municípios, monitoramento por dados e fortalecimento da articulação com empresas, sindicatos e organizações da sociedade civil para ampliar o alcance das ações.
Combate à discriminação
A iniciativa representa uma política pública permanente de enfrentamento à discriminação e defesa da igualdade de oportunidades, reafirmando o compromisso do Governo Federal com o combate à LGBTQIAfobia no mundo do trabalho. Mais do que uma diretriz governamental, o plano reconhece a participação ativa da sociedade civil e fortalece a construção de um país mais justo, diverso e inclusivo.
O plano, instituído por meio da Portaria Conjunta nº 4, de 21 de outubro de 2025, busca garantir direitos laborais em ambientes seguros e inclusivos e combater a LGBTQIAfobia no trabalho. Também promove a inclusão social de pessoas LGBTQIA+ em situação de vulnerabilidade, fomenta sua autonomia econômica, social e política por meio do acesso ao trabalho digno, educação e geração de renda, além de estimular práticas institucionais que consolidem ambientes laborais mais justos e acolhedores.
Os benefícios incluem a promoção de um trabalho produtivo em condições de liberdade, equidade e dignidade, com rendimento justo, segurança no local de trabalho e proteção social, além de melhores perspectivas de desenvolvimento pessoal e integração social.